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建始县积极创新干部绩效评价机制0

发布时间:2019-10-13 05:57:19

  建始县积极创新干部绩效评价机制

  建始消息(通讯员 陈明会)近日,为营造有利于落实工作的良好风气和有利于加快发展的良好环境,我县围绕“牢记宗旨、弘扬正气、做实工作、提高效率、加快发展”目标,积极创新干部绩效评价机制,改革目标管理措施,完善干部考核办法,变定性考核为量化指标考核。

  实行统一分类考核。因工作性质不同,全县对79个一级预算单位实行分类管理和评价,按照10个乡镇、25个县直党政群综合部门、20个经济发展管理部门、24个社会管理与执法监督部门等不同类型实施分类考核、分类评价。

  围绕重点工作考核。考核将突出州委、州政府下达的重要考核指标和县委全会、县人代会确定的主要目标、县委县政府年度工作重点、单位职能职责履行情况及单位公众形象。乡镇党委、政府工作绩效考核内容包括共性目标、经济社会发展目标和民主测评情况;县直单位工作绩效考核内容包括共性目标、业务工作和民主测评情况。共性目标主要包括党建工作(组织、纪检、宣传、统战)和工会、共青团、妇联等人民团体工作及人民武装工作;信访稳定以及五个“一票否决”工作;联系重点贫困村、新农村示范村参与整村推进扶贫开发和新农村建设的工作情况;“双联双争”活动的开展情况;县委、县政府安排的其他工作任务。乡镇经济社会发展目标以政府与各乡镇签订的工作目标状为主。县直单位业务工作主要考核单位依法履行职能、服务经济社会发展等方面的情况。民主测评主要评议工作水平、服务水平、勤政廉政和公众形象。

  实行量化考核。考核总分满分为100分。乡镇量化考核评分内容共分共性目标、经济社会发展目标和民主测评情况三大项,分别按30%、60%、10%的权重比例计入考核总分;县直单位量化考核评分内容共分共性目标、业务工作和民主测评情况三大项,分别按20%、60%、20%的权重比例计入考核总分。对单位共性目标、业务工作单项或综合考评在州级以上取得名次的,给予加分。对单位出现重大工作失误或发生影响建始经济社会发展形象的事项予以减分。对省、州明确规定的五个“一票否决”工作,严格按照其规定执行,发生一起经查证后取消评奖资格。

  加大奖惩力度。县财政按照人平2000元的标准预算500万元专项绩效考核奖金,在同类别单位内将奖金拼盘,再按照单位考核结果的获等次分配奖金,各单位按照各自的干部目标岗位制考核后把奖金分配于职工,严禁平均发放。同时,将考核结果与年度公务员考核优秀比例挂钩、与主要负责人年度考核等次评定挂钩、与班子调整挂钩,力争通过考核让工作干得好的单位有“想头”、干得差的单位有“痛处”。

  为将考核工作落到实处,我县成立了县绩效考核委员会,由县委书记任主任,县长任常务副主任,从县委办、政府办、纪委、组织部、财政局、人事局等单位抽调专人组成考核办公室,工作人员与单位工作脱钩,常年抓考核、抓督办。目前,我县已下发了《建始县2009年度工作绩效考核实施方案(试行)》。

  (见习:成西)

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